『部下が協力してくれなくて困っている』
そんなお困りごとはありませんか？
子育て中の方は子どもが協力してくれなくて
困っているに置き換えてみてください。
相手が協力してくれない時
相手の姿勢を変えようとする人がいますが
人は変えられそうになると変えられまいと
抵抗を起こします。
同じ理由で、自分を変えようとするのも
良いアプローチではありません。
まず最初に試していただきたいことは
私はどんな状況を望んでいるのか？
と自分の望みを明確にします。
・スタッフの自主性を引き出したい
・お互いに尊重し協力できるチームを作りたい
・自走するチームを作りたい、等々
望む状況を描けたら、
『相手を変える』以外の方法で
何が出来るのか？を探りましょう。
アプローチの順番としては、3ステップです。
悩みの現状把握→望む状況を描く→道を探す
現状に対して原因を探るのではなく
「で、私は何を望むのか？」と
望む状況を描くことが大切です。
私の望む理想のチームはこんなチームですと
メンバーに想いを伝えたり
メンバーの状況を丁寧に聴き取り寄り添うことも出来ます。
過去と他人は変えることが出来ませんが自分と未来は変えられます。
望む状況を明確にして出来る事をやっていきましょう！
